RSC Territorio Responsable

DIEZ FRASES DE MICHAEL PORTER SOBRE VALOR COMPARTIDO

2011-11-24T11:24:00.003-05:00

Después del célebre artículo publicado en el 2006 por Michael Porter y Mark Kramer sobre la ventaja competitiva de la RSC, este año salió a la luz otro escrito interesante acerca de la creación de valor compartido. Sobre el tema, echemos un vistazo a las diez frases más destacadas de Porter durante su presentación en la ExpoManagement 2011 realizada en México.
Fuente: expokMASR

DISCRIMINACIÓN LABORAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL

2011-10-11T10:49:00.004-05:00

Muchas organizaciones han asumido la implementación de políticas de responsabilidad social a partir de la adhesión a órdenes globales que promueven principios relacionados con los derechos fundamentales de las personas. En el mundo son miles los informes de sostenibilidad que rinden cuenta del desempeño socialmente responsable y otros tantos reportan anualmente la comunicación de progreso en la implementación de políticas promovidas por el Pacto Mundial.

Habría que preguntarnos: ¿cómo se desempeñan las empresas en cuanto a la promoción y respeto de los Derechos Humanos reconocidos universalmente?, ¿cómo aseguran no ser cómplices de la vulneración de estos derechos?, ¿realmente están cumpliendo con erradicar prácticas de discriminación en el empleo y ocupación?

Un estudio realizado por la Universidad del Pacífico acerca de la discriminación laboral en Perú, demuestra que hay una gran tarea pendiente en materia de gestión de la diversidad, entendiendo que no solo se trata de asumir responsabilidades ético-legales y fomentar la igualdad de oportunidades, sino también comprender que aquello contribuye definitivamente con la productividad y por ende con objetivos estratégicos, especialmente en las empresas que se esfuerzan por ser socialmente responsables.

En un país como Perú, mega diverso y multi racial, donde urge promover la inclusión social y la competitividad, gestionar la diversidad desde la empresa es una gran oportunidad que genera valiosos intangibles como el conocimiento, la creatividad, el compromiso, la eficiencia y la innovación, aspectos que contribuyen definitivamente con la sostenibilidad del negocio.

Discriminación étnica se mantiene en el ámbito laboral
Fuente: ElComercio.pe

LA RELACIÓN CON STAKEHOLDERS: ¿HAY RETORNO FINANCIERO?

2011-10-10T11:06:00.006-05:00

Existen organizaciones que apuestan por desarrollar importantes proyectos en lugares donde el conflicto político-social es un factor de alto riesgo que podría afectar seriamente la continuidad de sus operaciones si no se implementan políticas y planes de gestión con los stakeholders.

Quienes gestionan estos riesgos lo hacen identificando a sus grupos de interés para establecer relaciones de confianza que sean duraderas, sin embargo cabe preguntarse ¿cómo es posible medir el retorno financiero y los resultados de una relación multistakeholder sobre todo cuando las empresas competitivas exigen indicadores de éxito en todos sus procesos?

Un interesante estudio de Witold Henisz, Sinziana Dorobantu y Lite Nartey propone un índice para medir el grado de cooperación o de conflicto con los stakeholders de la industria minera y revela una forma de identificar el retorno derivado del relacionamiento con esos contextos de riesgo.

Cuando la relación con el stakeholder vale oro
Artículo publicado en AméricaEconomía.com

CONCILIACIÓN LABORAL-FAMILIAR Y RESPONSABILIDAD SOCIAL INTERNA

2011-09-29T10:25:00.008-05:00

La relación entre la esfera laboral y el ámbito familiar es un tema siempre discutido, por un lado están las organizaciones que implementan políticas que concilian ambos aspectos como estrategia de fidelización y productividad, mejorando la calidad de vida al interior de la empresa y logrando colaboradores más comprometidos con los resultados. Por otro lado, existen aquellas que ven en sus empleados como un número más, una pieza de motor o un peligro potencial para sus intereses de negocio.

Peor aún, están aquellas organizaciones que se jactan de preocuparse por su gente y de mantener el mejor clima laboral, publican políticas de compromiso, asumen credos corporativos o códigos de conducta, se adhieren a órdenes globales de Derechos Humanos y responsabilidad social empresarial, pero al final cuando dejan de lado las buenas prácticas con sus colaboradores acarrean tensiones que no solo afectan las relaciones laborales o el desempeño eficiente, sino también influye negativamente en la reputación.

Aquí tenemos un artículo sobre conciliación laboral-familiar, pocas veces tratado en el Perú; un punto de referencia interesante para aquellos que se esfuerzan por la mejora continua de sus políticas de responsabilidad social interna.

Sólo el 25% de gerentes concilia el tiempo entre el trabajo y la familia.
Fuente: ElComercio.pe

Trabajo y familia: Hacia nuevas formas de conciliación con corresponsabilidad social.
Fuente: OIT-PNUD

PERÚ PONE EN MARCHA PROYECTO DE COMERCIO RESPONSABLE

2011-09-27T12:46:00.004-05:00

Una política de inclusión social desde el Estado es punto de partida para generar propuestas creativas e impactos positivos en la comunidad. Aquí el papel de la empresa es fundamental, ella puede contribuir con la búsqueda de bienestar para aquellos sectores excluidos del crecimiento económico en los países donde operan exitosamente, por supuesto bien articulada con sus objetivos de negocio. Quizás inspirado en el Fair Trade, el gobierno peruano le pone un interesante desafío a hoteles y restaurantes del país con la puesta en marcha de un proyecto piloto de comercio responsable, buscando que productores de comunidades se conviertan en proveedores del sector.
Esto puede funcionar, en Perú existen experiencias como el comercio de papas nativas impulsado por la marca de snacks Frito Lay y la compra de productos nativos y artesanías a pequeños productores que realiza el Hotel Monasterio en Cusco.
Ver más: Mincetur inició proyecto piloto para que comunidades abastezcan hoteles y restaurantes
Fuente: Andina

HAY SUFICIENTE AGUA PARA SATISFACER NECESIDADES ALIMENTARIAS

2011-09-27T12:21:00.002-05:00

Un estudio presentado en Brasil con motivo del XIV Congreso Mundial del Agua, reveló que grandes cuencas fluviales del mundo tiene agua suficiente para satisfacer las necesidades alimentarias, energéticas y ambientales en los próximos años.
Ver más en: ElComercio.pe/Planeta

SUSTENTABILIDAD: ¿MARKETING CORPORATIVO O INTERES SOCIAL?

2011-04-13T15:51:00.014-05:00

Las claves para definir cuándo la Responsabilidad Social Empresarial y el desarrollo sustentable se convierten en un buen negocio. Un análisis del caso Natura en Brasil. La temperatura del planeta está aumentando. Se espera que el nivel del mar crezca hasta casi un metro en los niveles medios hacia 2100. Se comienzan a derretir los hielos de los polos y se alteran los patrones de precipitación global, produciéndose sequías, fuertes tormentas e inundaciones devastadoras, como las ocurridas en Australia, Colombia, Venezuela y Brasil durante 2010. También se proyectan la desaparición de abundante flora y fauna y la propagación de enfermedades infecciosas tropicales. ¿El culpable? Todos nosotros, en distintos grados. El Cambio Climático llegó, producido principalmente por las altas emisiones de gases tóxicos en el mundo, generado por industrias de todos los rubros. Para contrarrestar, al menos en parte, el problema, muchas empresas están utilizando la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) como estandarte, lo que les ha permitido seguir operando y disminuir el impacto de sus acciones. Las exigencias hacia las compañías son cada vez mayores, y tanto el problema ambiental como el social han cobrado suma importancia. Artículo de Mariana Osorio Leer más en: américa economía

MEDIDAS CONTRA LA MINERÍA INFORMAL EN LA SELVA PERUANA

2011-01-19T12:32:00.014-05:00

Gobierno peruano asegura que evitará suministro de combustible a minería informal en localidad de Madre de Dios mediante rastreo por GPS.

Para reducir el riesgo que se destine hidrocarburos a actividades ilícitas en la minería peruana informal, el ministerio de Energía y Minas (MEM) de ese país estableció la obligatoriedad de uso de GPS (Sistema de Posicionamiento Global) en todas las unidades de transporte de hidrocarburos que circulen en el departamento de Madre de Dios, al sudeste oriental del Perú.

Es importante señalar que según información proporcionada por Osinergin en Madre de Dios se consume aproximadamente 110 galones diarios por cada unidad de transporte.
Ver más en: américaeconomía.com

¿POR FIN EL BONO DE CHATARREO?

2011-01-10T18:31:00.002-05:00

Es una medida necesaria y urgente pues permitirá renovar el parque automotor peruano, además de ahorrar combustible.

El vicepresidente de la Asociación Automotriz del Perú, Edwin Derteano, confió que en el primer trimestre se implemente el denominado "bono de chatarreo", tal como ya lo habría adelantado el Ministro de Transportes y Comunicaciones, Enrique Cornejo, quien indicó que inicialmente se otorgará en la Provincia Constitucional del Callao. Ver más en: rpp.com

Bono del chatarreo sale en el primer trimestre de este año

Bono del chatarreo abre oportunidad para renovar parque vehicular (audio)

INVESTIGAN A CARREFOUR EN BRASIL POR SUPUESTO FRAUDE CONTABLE

2010-12-07T13:28:00.004-05:00

Deloitte en el ojo de la tormenta. Luego que filial de Carrefour en Brasil pasara a pérdida tres veces más de lo esperado debido a malos manejos contables, el presidente del Consejo Federal de Contabilidad de Brasil, Juarez Domingues Carneiro, anunció el inicio de las indagaciones ante el posible fraude. "Vamos a investigar si hubo fraude", indicó. Mientras tanto, la empresa anunció el despido de toda su plana gerencial.
Fuente: América Economía

LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR EN PERÚ

2010-12-01T16:44:00.004-05:00

Great Place to Work Institute Peru y el diario El Comercio publicaron el ránking 2010 de las mejores empresas para trabajar en el Perú: Sodimac, IBM y JW Marriott ocupan los primeros tres lugares.
Ver más
Descargue Suplemento del diario El Comercio

EL VALOR DE LA CONFIANZA

2010-12-01T12:16:00.002-05:00

Entrevista a John Scade en la jornada Recuperar la confianza: la transparencia que demandan los stakeholders organizada conjuntamente por el Foro de Reputación Corporativa y el Centro de Gobierno Corporativo en el IE Business School.
Haz clic para ver entrevista

PUBLICAN LA GUÍA ISO 26000 DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

2010-11-05T21:09:00.005-05:00

El 1º de noviembre fue lanzado en Ginebra el estándar internacional ISO 26000, que considera la rendición de cuentas, la transparencia y el comportamiento ético como importantes principios de la responsabilidad social.

La ISO 26000 es una guía, una norma de recomendaciones. Su propósito no es la certificación, sino lograr tener un documento que refleje un entendimiento común en cuanto a la definición de la Responsabilidad Social y los principios en los que se fundamenta.

¿Cómo está estructurada la ISO 26000?
* Ámbito de Aplicación
* Términos y Definiciones
* Entender la Responsabilidad Social
* Principios de Responsabilidad Social
* Reconocimiento de la RS y las partes interesadas
* Orientación en materias fundamentales de Responsabilidad Social
* Orientación para integrar prácticas de Responsabilidad Social en una organización
* Anexo sobre Iniciativas Voluntarias y Herramientas relacionadas con RS
* Anexo de Términos Abreviados
* Anexo con Bibliografía

Este contenido es presentado a lo largo de 106 páginas.

Fuente: Rendir cuentas.0rg

AL GORE: "ES EL MOMENTO DEL CAPITALISMO SOSTENIBLE"

2010-10-05T09:23:00.005-05:00

Empresas que traten de remediar la situación ambiental con tecnologías e impactos menos contaminantes podrán generar ahorros por sus bajas emisiones de carbono.

México (EFE). El premio Nobel de la Paz 2007 y ex vicepresidente de EE.UU., Al Gore, afirmó hoy en México que “es el momento del “capitalismo sostenible”” en el que se consideren los costos ambientales.

“Hay que incluir en la búsqueda del capitalismo todos los costes y beneficios que deberían ser medidos e incluidos en el análisis de cualquier negocio”, dijo Gore ante empresarios de más de veinticinco países durante la Cumbre Global sobre Negocios y Medio Ambiente (B4E).

El encuentro, que se clausura mañana, pretende presentar puntos de vista de empresarios del sector privado a las delegaciones gubernamentales que el próximo diciembre participarán en la XVI Conferencia de las Partes de la Convención Marco de Naciones Unidas sobre el Cambio Climático (COP16).

En su intervención, Gore se mostró convencido de que el reto del cambio climático global es una “oportunidad” para nuestra “civilización” más que un peligro, “si nos movilizamos” colectivamente para solucionarlo, especialmente para los negocios.

“Soy un optimista, creo que vamos a superar esta crisis. Y creo que los negocios van a jugar un papel crucial”, añadió.

NUEVAS OPORTUNIDADES
Indicó que precisamente las empresas que se percaten de la situación y traten de remediarla con la búsqueda de tecnologías e impactos menos contaminantes tendrán la oportunidad de generar ahorros por sus bajas emisiones de carbono, a las que habrá que poner precio en algún momento.

Recordó que hasta ahora “la contaminación y sus consecuencias” han sido excluidas “de forma rutinaria, del análisis de costes y beneficios” económicos, algo que sucede siempre “hasta que se alcanza conciencia política” de que existe un problema.

El también presidente de la no gubernamental Alianza para la Protección del Medio Ambiente señaló que en los últimos años se habían hecho progresos importantes en la toma de conciencia sobre el cambio climático, un reto que a su juicio “no tiene precedentes” para la humanidad.

“Nunca hemos enfrentando nada como esto en el pasado. Y como seres humanos tendemos a confundir lo que no tiene precedentes con lo improbable”, sostuvo.

Agregó que ahora la gente es más consciente en todo el mundo de que están proliferando catástrofes naturales como las inundaciones y temperaturas máximas como las que en Rusia este año suscitaron una sequía que elevó los precios del trigo en el planeta.

“Nueve de los diez años de más calor registrados desde las mediciones han ocurrido en los últimos doce años”, apuntó.

MIRANDO A CANCÚN
Reiteró la importancia del sector privado ante esta crisis porque en el pasado ha sido el mundo de los negocios “el que ha mostrado el camino” de cómo se pueden superar retos ambientales importantes, como el de la contaminación en el agua o el aire.

En relación con la COP16, el político demócrata dijo que, a menos de dos meses de esa cita, “el sentido de realismo es apropiado”, a diferencia de la COP15 de Copenhague, donde había expectativas muy altas que a la postre no se vieron satisfechas.

Gore presentó en 2006 el documental “An inconvenient truth” (“Una verdad incómoda”), que obtuvo en 2007 el Óscar al Mejor Documental y que contribuyó para que el ex vicepresidente (1993-2001) obtuviera el Premio Príncipe de Asturias de Cooperación Internacional en el 2007.

La B4E concluirá mañana con la adopción de un mensaje de negocios que será remitido por parte de los empresarios reunidos en la capital mexicana a las delegaciones oficiales que participen en la COP16, que se celebrará del 29 de noviembre al 10 de diciembre en Cancún, Caribe mexicano.

SÓLO 20% DE EMPRESAS COTIZADAS CONTRA EL CAMBIO CLIMÁTICO

2010-10-04T18:12:00.007-05:00

Se prevé que esta cifra aumente a un ritmo del 10% anual.

Apenas un 20 por ciento de las empresas que cotizan en los mercados de valores han lanzado planes en contra del cambio climático, afirmó hoy en México el director ejecutivo del programa de responsabilidad corporativa de la ONU, Global Compact (Pacto Mundial), Georg Kell.

Sin embargo, señaló que esta tendencia "está cambiando muy rápido" por lo que prevé que esta cifra aumente a un ritmo del 10 por ciento anual. Kell hizo estas declaraciones en una rueda de prensa celebrada en la capital mexicana durante la Cumbre Global sobre Negocios y Medio Ambiente (B4E), que se clausura mañana.

Dijo que tras el fiasco de la última Cumbre del Clima (COP15), celebrada a fines de 2009 en Copenhague, "todo el mundo acepta ahora un cambio de paradigma en el que debemos reconstruir la confianza para una transformación Norte-Sur, Este-Oeste".

Kell elogió el trabajo para "restaurar la confianza" que ha realizado México hacia la COP16, que se celebrará del 29 de noviembre al 10 de diciembre próximos en la ciudad mexicana de Cancún.

Como ejemplo citó los planteamientos que llevarán los empresarios a esta cita que no tuvieron cabida el año pasado en Dinamarca. Durante su intervención presentó los primeros resultados de la iniciativa 'Low carbon leaders' (Líderes en bajo carbono), lanzada hace cuatro meses en Nueva York, que pretende que empresas de todo el mundo compartan soluciones contra el cambio climático.

Este plan, en el que participan hasta el momento "más de seiscientas corporaciones" así como el Fondo Mundial para la Naturaleza (WWF), crece a un ritmo de cien empresas por mes, añadió.

Algunas de ellas pasan por cuestiones como cambiar los hábitos de impresión en papel en las oficinas o mejorar los sistemas de iluminación incandescente, que actualmente consumen el 19 por ciento de la producción global de electricidad.

Éstos podrían mejorar con el uso de lámparas fluorescentes, que permitirían un ahorro global de 630 millones de toneladas de dióxido de carbono (CO2) al año, lo que evitaría un gasto de 120 dólares por tonelada de carbón emitida.

Por su parte el director de WWF, Denis Pamlin, se mostró optimista hacia la COP16 y pidió que con reuniones como la celebrada hoy por el sector privado se acepte mirar a las empresas no como generadores de carbono, sino como proveedoras de soluciones para mejorar la vida de las personas.

Pamlin confió en que la COP16 sea "un parteaguas" que represente el primer paso para que las empresas sean vistas como parte de la solución ante el cambio climático global.
Fuente: EFE

AL GORE MOTIVARÁ PREOCUPACIÓN AMBIENTAL CORPORATIVA EN PERÚ

2010-10-04T12:57:00.006-05:00

En conferencia 3R3 exhortará a empresas incluir el factor ambiental en sus planes comerciales.

El premio nobel de la Paz y ex vicepresidente de los Estados Unidos, Al Gore, visitará el Perú para realizar la conferencia 3R3 acompañado de diversos ponentes que tratarán durante tres días los métodos para enfrentar el cambio climático en este país.

El ambientalista realizará la presentación magistral el 13 de octubre llamada "Thinking Green" (Piensa en verde) donde se invocará a empresarios para que al momento de realizar sus planes comerciales, incluyan el factor ambiental.

"Perú será uno de los países que estará más afectado por el cambio climático. Ocupa el cuarto puesto en biodiversidad, tenemos muchas especies. Si bien Perú no produce mucho CO2, que es el elemento que más afecta a la atmósfera, sí estará entre los más perjudicados", indicó la directora de Asuntos Regulatorios de Telefónica Movistar, Elizabeth Galdó.

Asimismo, precisó que el Perú ocupa el tercer puesto en la lista de países que perecerán los efectos negativos en los próximos años, pero que contamos con bosques que ayudan a contrarrestarlo, los cuales merecen protección y un mayor empuje con la reforestación.

"Al Gore se encuentra muy contento de venir al Perú, estamos en contacto con él a través de su agencia, está muy satisfecho, tiene una agenda bastante activa, es una especie de embajador en el tema climático", agregó Galdó.

El evento se realizará los días 11, 12 y 13 de octubre. El ingreso puede ser mediante el pago de 15 nuevos soles por día o la entrega de un celular reciclado. El precio para la exposición de Al Gore ascenderá a US$200 para estudiantes y hasta US$500 el precio corporativo.
Fuente: RPP

Al Gore llega al Perú para brindar conferencia sobre el cambio climático
Pídele a Al Gore que luche contra el hambre

FISHER-PRICE RETIRA DEL MERCADO DIEZ MILLONES DE JUGUETES

2010-10-01T08:15:00.003-05:00

Productos como triciclos, sillas para comer, toboganes para bebés y balones inflables podrían causar cortaduras y asfixia.

Fisher-Price retirará más de diez millones de juguetes y otros productos infantiles del mercado en Estados Unidos y Canadá por el riesgo que suponen para la seguridad de los niños, informaron hoy la empresa y las autoridades de ambos países.

Entre los productos retirados por la marca propiedad de Mattel, el mayor fabricante de juguetes del mundo, se encuentran triciclos, tronas para comer, toboganes para bebés y balones inflables.

Algunos componentes de estos productos fabricados en China y México sobresalen y se corre el riesgo de que causen cortaduras, mientras que en otros casos se desprenden y pueden provocar la asfixia del menor si se los lleva a la boca.

Mattel aseguró hoy en un comunicado que este anuncio obedece a su compromiso con la seguridad de sus productos, que "en su inmensa mayoría son seguros".

"Si detectamos algún problema en un producto en cualquier momento, incluso después de que se haya vendido y usado sin peligro, adoptamos las medidas que sean necesarias", agregó el fabricante.

Entre los productos retirados se encuentran más de siete millones de triciclos para niños de dos a cinco años fabricados en México, que se han estado vendiendo en Estados Unidos y Canadá desde 1997.

Las entidades reguladoras de ambos países habían recibido denuncias de que algunos componentes de los triciclos Fisher Price Trike y Tough Trike sobresalen y producen cortaduras profundas, que en el caso de seis niñas de entre dos y tres años requirieron de atención médica.

Otro producto que ha generado denuncias de los consumidores es el balón inflable que forman parte de los juguetes Bat and Score y Teetherball, ya que la válvula para hinchar el esférico puede desprenderse y causar la asfixia del menor.

Hasta la fecha se han vendido cerca de 2,8 millones de estos balones fabricados en México y China en Estados Unidos y otros 125.000 en Canadá, según Mattel.

Otros productos retirados son las mesitas de juego Baby Playzone Crawl and Cruise Playground, el tobogán Baby Playzone Crawl and Slide Arcade, así como la zona de recreo Ocean Wonders Kick & Crawl Aquarium.

Los padres que tengan en casa alguno de estos productos, cuyo desglose se puede consultar en la web de la compañía, deben retirarlos inmediatamente del alcance de los niños y ponerse en contacto con Mattel para que los reemplace.

La empresa calcula que la retirada anunciada hoy podría reducir en cerca de un centavo por acción su beneficio de 2010.

Hacia la media sesión en el mercado electrónico Nasdaq, las acciones de Mattel bajaban 0,32 dólares cada una, un 1,36 por ciento, y cambiaban de manos a 23,24 dólares. En lo que va de año estos títulos acumulan una apreciación del 15,7%.

Fuente: EFE

RETIRO DE JUGUETES EN PERÚ

BILL GATES EMPRENDERÁ CAMPAÑA INTERNACIONAL PARA DEFENDER OBJETIVOS DEL MILENIO

2010-09-21T23:12:00.006-05:00

Fundador de Microsoft pretende que dudas sobre capacidad de alcanzar objetivos, sumado a ajustes presupuestarios a causa de déficit públicos, frenen avances en materia de desarrollo.

Bill Gates emprenderá próximamente una campaña internacional para defender los avances en los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM), ante el temor de que los ajustes presupuestarios y el escepticismo sobre su eficacia los pongan en peligro, anunció hoy su esposa Melinda Gates.

"Queremos resaltar que la ayuda ha sido increíblemente efectiva y queremos que se conozcan historias positivas" para que "la gente sepa que su dinero ha obtenido resultados", explicó la esposa del fundador de Microsoft durante un encuentro con la prensa con motivo de la cumbre de Naciones Unidas sobre los ODM.

Gates, que dirige junto a su esposo la Fundación Bill y Melinda Gates, precisó que ambos visitarán Londres el próximo octubre y París en enero, a lo que podrían seguir viajes similares a Alemania y España, como parte de la campaña llamada "Prueba viviente".

Su propósito es evitar que las dudas entre algunos sectores de la opinión pública sobre la capacidad de alcanzar los Objetivos del Milenio, sumado a los ajustes presupuestarios a causa de los déficit públicos, frenen los avances en materia de desarrollo.

"Creo que a menudo leemos en la prensa las cosas negativas, muchas informaciones negativas sobre África, mientras que nosotros en la zona percibimos una realidad diferente", apuntó Gates. En ese aspecto, resaltó que desde que se establecieron los objetivos hace 10 años, más de 1.300 millones de personas han conseguido salir de la pobreza extrema, lo que es algo "extraordinario".
Asimismo, indicó que países "de los que uno no se lo esperaría", como Malaui, Etiopía o Bangladesh, han realizado avances considerables en la reducción de la mortalidad materna e infantil, una de las áreas en las que se especializa la Fundación Gates.

"Aunque en 2015 no alcanzaremos todos los objetivos, siguen siendo un punto de referencia importantísimo para saber qué es lo que debemos hacer y saber si avanzamos", insistió.

Gates aseguró que los fondos destinados a combatir la moralidad materna e infantil, así como enfermedades como el sida o la malaria, se "gastan con mucha eficacia y se han obtenido resultados".

Resaltó la "generosidad" de los países europeos, que aportan el 60% de la ayuda oficial al desarrollo en el mundo y "han sido los líderes en esta materia por años en varias áreas, como la mortalidad infantil y materna".

Señaló que le "encantaría" que su país diera más dinero, ya que no está cerca de la meta aconsejada por la ONU de destinar el 0,7% del producto interior bruto (PIB) a la asistencia oficial al desarrollo.

Al mismo tiempo, destacó el impulso que dio la anterior administración del presidente George W. Bush a la lucha contra el VIH/Sida y el compromiso del Gobierno de Barack Obama con la reducción de los índices de mortalidad infantil y materna en los países más pobres.

Fuente: EFE

NORMA ISO 26000 SE PUBLICARÁ EN NOVIEMBRE

2010-09-17T09:18:00.006-05:00

99 países miembros de la Organización Internacional para la Estandarización (ISO) aprobaron el pasado 13 de septiembre de 2010 la Norma ISO 26000 de Responsabilidad Social.

Luego de un largo proceso de diálogo multistakeholder donde se tomaron acuerdos consensuados y de una votación por medio de internet que duró dos meses desde el 12 de julio, se procedió con la aprobación final del estándar con el 93% de los países miembros de ISO.

La ISO 26000, que brinda a las organizaciones una guía para implementar la responsabilidad social, pasó exitosamente la última fase de desarrollo y fue aprobada para publicarse como un estándar internacional el próximo 1 de noviembre del presente año.

En la creación de esta norma participaron a 470 expertos, 190 observadores y representantes de 42 organizaciones internacionales. Esta iniciativa internacional se remonta al año 2001 cuando el gobierno canadiense propuso su implementación en el marco de la reunión del Comité de Políticas del Consumidor establecido por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).

Borrador Norma ISO 26000
ISO 26000 Comité Perú
ISO's social responsibility standard approved for publication

GASTRONOMÍA RESPONSABLE

2010-09-16T09:08:00.012-05:00

En Mistura 2010 se recogió dos toneladas de material reciclable. Recicladores formales, 40 voluntarios y una alianza estratégica entre la universidad y la sociedad organizada trajo consigo la primera feria gastronómica responsable con el medio ambiente.

Muchas veces los grandes cambios pueden nacer de pequeños placeres. Mistura 2010 fue una fiesta de sabores y aromas que celebró la reunión de nuestras diferencias en torno a nuestra comida. Pero el buen comer fue solo una de las tantas facetas que nos mostró la que hoy es la feria gastronómica más importante del continente.

Cultura, tradición, biodiversidad, y responsabilidad ambiental fueron otros tantos factores que formaron parte de esta gran fiesta que celebró el Perú.

Recicla Mistura, una iniciativa del Centro por la Sostenibilidad Ambiental de la Universidad Peruana Cayetano Heredia (CSA-UPCH) y la ONG Ciudad Saludable, en colaboración muy cercana con Apega, es un proyecto que busca crear conciencia sobre la importancia del buen manejo de los residuos y generar cambios de comportamiento de la sociedad a partir del reciclaje.

Este primer intento de incorporar al boom gastronómico una cuota de responsabilidad con el medio ambiente trajo como resultados tangibles más de dos toneladas de material reciclable que generaron un ahorro de 19.640 litros de agua, 301 litros de petróleo que se evitaron extraer al reciclar plástico y 13 árboles que se han evitado talar al reciclar papel y cartón.
Pero este es solo el inicio de una idea que, junto con la gastronomía peruana, planear calar hondo en el imaginario del peruano, generando una sociedad responsable con su propio medio.

APOYO DE RECICLADORES Y UNIVERSIDADES
Recicla Mistura 2010 contó, además, con el apoyo de 40 voluntarios de la Universidad Cayetano Heredia y la Universidad San Ignacio de Loyola que se repartieron 84 turnos en los seis días que duró la feria y que tuvieron a su cargo el crear conciencia entre los asistentes sobre las posibilidades que genera un manejo responsable de los residuos. A su vez, la ejecución de la recolección de material reciclable estuvo a cargo de la Asociacion de Recicladores “Los Amancaes” de Villa Maria del Triunfo.

Mistura no se duerme en sus laureles. Y así como nuestra comida conquista nuevos horizontes, evoluciona y vira hacia la vanguardia, genera una cadena productiva más justa y diversa, así también mira con agrado la nueva tendencia gastronómica de la responsabilidad.

Este año se comenzó a dar un primer gran paso con Recicla Mistura, un proyecto que marcó un importante precedente en el tema de la sostenibilidad ambiental y en la preocupación por borrar la huella ecológica que una feria de estas dimensiones genera en el medio ambiente. Se espera que con el paso de los años existan nuevos cambios que sigan esta política de relacionar nuestra gastronomía con una actitud cada vez más amigable con el medio ambiente.

Fuente: El Comercio.pe
Perú es mucho más que cebiche y Machu Picchu

EMPRESAS DE COMUNICACIÓN, CONSUMO Y EXTRACTIVAS CON MEJOR REPUTACIÓN EN PERÚ

2010-07-14T17:03:00.002-05:00

Las empresas pertenecientes a los rubros medios de comunicación, consumo y extractivas, son las que muestran una mejor reputación en el Perú y, por lo tanto, reciben un comportamiento favorable por parte de los consumidores de sus productos, de acuerdo con el informe Reputation Pulse Perú 2010 presentado hoy.

El informe, a cargo de Reputation Institute e Inmark Perú, mide la reputación corporativa a partir de la confianza, respeto y admiración que una empresa despierta entre los consumidores. Para la realización del estudio, que por primera vez incluye al Perú, se seleccionó a 45 empresas con operaciones en el país y se entrevistaron a 1,249 consumidores locales en Lima, Arequipa y Trujillo durante marzo.

“Las empresas peruanas están en un nivel medio de reputación corporativa, lo cual es un reto para los ejecutivos ya que deben iniciar actividades relevantes para mejorar este indicador”, señaló el director general de Reputation Institute España, Fernando Prado.

Fuente: Semana Económica

METROPOLITANO DE LIMA TIENE PROBLEMAS DE ACCESIBILIDAD

2010-05-15T10:07:00.006-05:00

Veredas angostas y baches en las calzadas dificultan paso de pasajeros. Escasas rampas para personas con discapacidad entorpecen avance de sillas de ruedas.

Las intersecciones de la Vía Expresa del Paseo de la República, en las que se ubican las estaciones del Metropolitano, serán habituales puntos de tránsito para los miles de pasajeros de este sistema de transporte que cambiará el ritmo de la ciudad. Sin embargo, esta relevancia no se refleja en el estado de las calles adyacentes a los nuevos paraderos, ni en los puentes que están sobre ellos.

Leer esta noticia en: El Comercio.pe

PRESIDENTE GARCÍA PIDE PROMOVER LA SINDICALIZACIÓN

2010-05-01T15:38:00.006-05:00

El presidente Alan García Pérez destacó hoy las medidas adoptadas durante el actual gobierno a favor de los trabajadores y abogó por promover la sindicalización como instrumento de defensa de los trabajadores y para favorecer la redistribución.

En el Día del Trabajo, el dignatario señaló que así como se promueve la inversión debe promoverse pro activamente la sindicalización, y así se lo ha dicho a quienes han estado al frente del Ministerio de Trabajo.
“Mi pedido es permanente y exigente, siempre debemos fomentar la sindicalización, que es instrumento de defensa de los trabajadores, que a veces que se usa con exageración, es posible,
pero peor es no tener sindicatos”, indicó.

Durante una ceremonia en la que impuso la Orden del Trabajo a catorce personalidades, reflexionó sobre la importancia de tener empresas fuertes y competitivas, pero también, en la bases de estas, organizaciones sindicales, pues “todo poder no compensado termina abusando de su poder”

“Necesitamos nosotros tener sindicatos sólidos, que permitan también que la redistribución de la riqueza que va creciendo, no se haga solo por otorgamiento del gobernante sino por la acción colectiva y permanente de los trabajadores sindicalizados”, aseveró.Pidió también al Ministerio de Trabajo que los supervisores se multipliquen en los gobiernos regionales y municipios.

Medidas a favor de trabajadores
En su discurso, el mandatario rindió homenaje a los trabajadores por el Día del Trabajo y destacó las diversas medidas adoptadas por su gestión para mejorar las condiciones laborales y mencionó, entre ellas, la Ley Procesal del Trabajo que permite celeridad en el reclamo de los trabajadores.

Resaltó el trabajo efectuado por el gobierno, durante los últimos cuatro años, para limitar los abusos de los services y, además, lograr incorporar a esos trabajadores a planilla, debido a la supervisión efectuada por el Ministro de Trabajo, que triplicó el número de inspectores laborales.

Detalló, asimismo, que mediante la ley procesal del trabajo se permite las verificaciones policiales inmediatas frente a un despido arbitrario y, asimismo, representa una garantía de solución pronta a los reclamos o quejas sin procesos largos y engorrosos en el Poder Judicial.
Mencionó que el decreto dictado por el Poder Ejecutivo para otorgar el derecho al trabajador de elegir el lugar de pago de su remuneración, significa una importante reivindicación laboral.

El jefe del Estado resaltó que su administración gobierno cumplió con nombrar a 36 mil trabajadores injustamente despedidos durante el gobierno fujimorista y al resolver las demandas de los trabajadores de la primera, segunda, tercera y cuarta lista de ceses colectivos.

También, dijo, se adoptó medidas para fortalecer a las pequeñas y micro empresas al asumir, el Estado, la mitad de los costos laborales de jubilación y de seguro de salud a efectos de la preservación de esos derechos.
“Es decir, poco a poco, desde varios campos y frentes hemos hecho ayudar a los trabajadores”, subrayó.
Fuente: Andina

Comentario de Aldo Arteaga
El sustento de la postura pro sindical del mandatario peruano omite un aspecto muy importante: La creciente adopción de los principios del Pacto Mundial y los distintos órdenes globales de RSC que establecen el respeto por la libertad sindical. Muchas empresas en el mundo están alineadas a estos acuerdos y consideran que sus políticas de libertad de asociación constituyen una buena práctica empresarial que añade valor al negocio. En el Perú, a pesar que aún existen organizaciones que prefieren desaparecer sindicatos, ya hay esfuerzos reconocidos. Edegel y Antamina son casos interesantes.

Las mujeres peruanas son menos favorecidas con licencias maternales en Iberoamérica

2010-04-21T15:19:00.003-05:00

La licencia por maternidad cuenta con diferentes beneficios como días libres, imposibilidad de ser despedida y también para los padres que no siempre son cumplidos correctamente.

En la actualidad, las mujeres han ido ganando terreno en el mercado laboral, una tarea nada fácil y que las obliga a dividir su tiempo entre la casa, la oficina y los niños. Sin embargo, también cuentan con una serie de beneficios y permisos legales a la hora de optar por la maternidad. Según un estudio realizado por Trabajando.com en Argentina, Brasil, Colombia, Chile, España, México y Perú, dichos beneficios son variados en cada país.

LICENCIA POR MATERNIDAD
A la hora de comparar la licencia por maternidad, es decir, los días libres y con derecho a salario con que cuenta la madre antes y después del parto, son las colombianas y mexicanas las menos beneficiadas con 84 días, seguidas por las argentinas y peruanas con 90. Las más favorecidas son las chilenas con 126, las brasileras con 120 y las españolas con 112.

En la mayoría de los casos el costo de estos días de licencia lo asume el Estado y sus Institutos de Seguridad Social, sólo en el caso de Brasil es el empleador quien debe pagar los días de permiso, cambio que rige a partir del año 2003 en dicho país, ya que antes era responsabilidad del gobierno.

“Es fundamental que la trabajadora cuente con un tiempo prudente para recuperarse y compartir con su hijo antes de retomar sus funciones laborales. Tener un hijo es un cambio muy fuerte que requiere un período de adaptación para los padres y un compromiso por parte de la empresa”, destaca Ernesto Velarde, country manager de Trabajando.com Perú.

IMPOSIBILIDAD DE SER DESPEDIDA
Otro de los beneficios con que cuenta la madre trabajadora es el fuero maternal, es decir, la imposibilidad de ser despedida o quedarse sin trabajo por un determinado período de tiempo. Nuevamente son las chilenas las más beneficiadas, ya que pueden disfrutar de un año de fuero después de la fecha de parto, seguidas por las argentinas con siete meses y medio, las brasileras con 6 meses y las colombianas, españolas y peruanas con solo 3 meses. Sin embargo las mexicanas son las únicas que no cuentan con este respaldo, pues luego de haber regresado de su período de descanso post natal pueden ser despedidas como cualquier otro empleado.

TAMBIÉN PARA LOS PADRES
Los padres tampoco están ajenos a los beneficios y ya son cada vez más los países que cuentan con el post natal masculino, la delantera la lleva España cuya ley les otorga 13 días ininterrumpidos, en tanto, en Colombia se dan 8 días, en Chile 5, en Perú 4 y Argentina sólo 2. Finalmente en México no existe este beneficio.
“Atrás quedaron los tiempos en que sólo la madre se preocupaba del bebé, hoy son tareas compartidas por ambos padres y las empresas así lo han entendido, también. El beneficio de post natal masculino es cada vez más común en las organizaciones y permite al trabajador sentirse acogido y favorecido en este momento tan especial”, dice el country manager de Trabajando.com Perú.
Fuente: El Comercio.pe

SANCIONAN AL BANCO DE CRÉDITO

2010-04-05T15:45:00.005-05:00

Por no brindar información a herederos de un cliente que había fallecido

Nueva sanción. El Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y de la Protección de la Propiedad Intelectual (Indecopi ) sanción al Banco de Crédito del Perú (BCP) por negarse a brindar información a los herederos de un cliente que había fallecido.

De acuerdo a un comunicado de la institución, el BCP “se negó a otorgar copia del contrato de préstamo del cliente fallecido, así como a informar sobre los fondos que tenía en las sucursales del banco en Perú, Panamá y Estados Unidos”.

Así, la Sala de Defensa de la Competencia de Indecopi, la última instancia administrativa, obligó al banco a informar a los herederos “de manera precisa sobre la totalidad de las cuentas” de su cliente en cinco días hábiles.

MULTA
Asimismo, ordenó al BCP cubrir con todos los gastos que los denunciantes tuvieron en este proceso y a pagar una multa de dos Unidades Impositivas Tributarias (UIT), equivalentes a S/. 7.200.

“La institución hace pública esta decisión con el fin de alertar a los proveedores para que no incurran en faltan similares, así como también para que los consumidores conozcan sus derechos”, concluyó el comunicado.

La nota de prensa no dio el nombre del afectado. Ante un requerimiento de elcomercio.pe, Indecopi se comprometió a indagar si era factible la divulgación de la identidad del agraviado.

Esta es la segunda vez que Indecopi castiga al Banco de Crédito. La primera fue porque la entidad bancaria cobró la deuda de la consumidora María Aurora Gonzales Espinoza con fondos correspondientes a su sueldo, sin considerar el límite legal establecido para el embargo en estos casos.

Fuente: El Comercio.pe

SECTOR PRIVADO FINANCIARÁ PARTE DE US$50 MILLONES PARA IMPLEMENTAR BONO DE CHATARREO

2010-01-26T11:31:00.005-05:00

Ministerio de Transportes anuncia que programa arrancará en el Callao en las próximas semanas.

Lima, ene. 25 (ANDINA).- El programa del Bono del Chatarreo se iniciará este año en la región Callao y parte de los 50 millones de dólares destinados a su ejecución serán financiados por el sector privado, informó hoy el ministro de Transportes y Comunicaciones, Enrique Cornejo.

“El Bono del Chatarreo no se ejecutará de manera general sino que se iniciará con un programa piloto en el Callao. Ya hemos remitido un oficio formal al presidente del gobierno regional, Alex Kouri, solicitándole que por ordenanza regional se cree un fondo de fideicomiso para el chatarreo”, indicó.

La novedad es que en ese fondo no sólo entrarían recursos del Estado sino también del sector privado, como las empresas navieras y exportadoras que utilizan el puerto del Callao en sus operaciones, las cuales han manifestado su interés en participar del programa, manifestó.

“La idea es que esto sirva al transporte público del Callao y así se podría generar un primer antecedente que luego podríamos replicar en otros departamentos”, dijo luego de presentarse ante la Comisión de Economía, Banca, Finanzas e Inteligencia del Congreso de la República.

Explicó que el año pasado no se pudo implementar el programa del Bono de Chatarreo pues el Estado sólo no podía hacerlo, por eso se están planteando condiciones atractivas para que el sector privado también participe en su implementación.

“La ordenanza regional debe estar saliendo en unas cuantas semanas y el Bono del Chatarreo se iniciaría de inmediato. La idea es que esto servirá para el ordenamiento del transporte en el Callao y, de acuerdo a esta experiencia, lo aplicaríamos a los demás departamentos”, comentó.

El Bono del Chatarreo tiene como propósito la renovación del parque automotor de vehículos diesel, que tienen en promedio una antigüedad de 30 años, y generan altos niveles de contaminación en perjuicio de la población.

Además, busca impulsar el cambio a una matriz energética más razonable y que no haya una alta dependencia de los derivados del petróleo. “Ya tenemos candidatos para el chatarreo que son el cuatro o cinco por ciento de los vehículos que no aprobaron la revisión técnica, intentaron varias veces pero no la pasaron”, subrayó el ministro.

Manifestó que las empresas privadas también participarán en el proceso de transformación a chatarra de los vehículos, o desguase. “Van a quedar algunas partes y piezas de los vehículos, y también algunos equipos que se podrían vender, y para eso necesitamos a una empresa que se encargue”, concluyó.

TRANSGÉNICOS EN EL OJO DE LA TORMENTA

2009-09-02T10:01:00.009-05:00

Ministro de Medio Ambiente peruano advierte que cultivos de maíz transgénico afectaría variedades autóctonas como maíz morado y choclero.

Existen “peruanos irresponsables” que están empezando a cultivar el maíz transgénico sin importarles que su polen pueda contaminar nuestras variedades oriundas del maíz, poniendo en riesgo el futuro de nuestras exportaciones, denunció el ministro Antonio Brack Egg.

El titular del Ministerio del Ambiente (Minam) citó un estudio de la Universidad Nacional Agraria La Molina, donde se detalla que agricultores del norte chico de Lima, como Barranca y zonas aledañas, están sembrado el maíz transgénico que se importa para consumo animal.

“Peruanos irresponsables están tomando ese maíz y lo comienzan a cultivar sin pensar que su polen puede contaminar nuestro maíz morado, el maíz gigante del Urubamba, el maíz choclero de la Sierra Central, haciendo un profundo daño a nuestro futuro económico y de exportaciones. Debemos de ser sumamente prudentes en esto.”

Recordó que las exportaciones de las variedades peruanas del maíz como el morado y blanco del Urubamba crecieron enormemente por las características antioxidantes de estos productos. Y el que importa un maíz transgénico para cultivarlo es gravemente irresponsable, porque puede destruir la biodiversidad genética del país.

Coordinación permanente
El ministro dijo no estar contra los transgénicos, sino “profundamente a favor de nuestro pull genético nativo”.

“Creo que tenemos tanto y de tanta importancia que optar por los transgénicos es ir por el camino equivocado”. En el país existen 182 especies de plantas y cinco de animales domesticados, además de las más de 4,500 especies de plantas que las poblaciones rurales conocen y usan para 49 fines distintos.

En términos legales, Brack dijo que todas las sugerencias dadas desde su despacho ya fueron aceptadas por el INIA y el Ministerio de Agricultura, pero aún faltan un par de puntos del reglamento de uso de los transgénicos sobre los que se debe discutir profundamente.

Opinó que, paralelamente, las instituciones que deban aplicar el reglamento tengan el avance tecnológico e instrumental necesarios para hacer la tratabilidad de los transgénicos. Además, “se debe definir claramente en dónde no se debe de cultivar, protegiendo nuestros productos nativos como maíz, papa y algunos algodones”.

Brack Egg también destacó el caso de algunos gobiernos regionales, como el de Ayacucho, que recientemente aprobó una ordenanza regional declarando a Ayacucho, departamento libre de transgénicos.

Fuente: Andina

Enlaces relacionados: ¿Qué es el maíz transgénico? ; Maíz transgénico, en qué se diferencia del común ; Monsanto contra los campesinos ;La codicia sin límites de Monsanto

BACTERIAS AL SERVICIO DE LA MINERÍA Y DEL MEDIO AMBIENTE

2009-09-01T22:46:00.007-05:00

Apostando por los bichos: La biolixiviación promete revolucionar la industria del cobre en todo el mundo.

Los mineros siguen tronando y cargando el mineral de la misma manera desde, la invención de la pólvora, aunque a una escala mucho mayor. Y una vez fuera de la mina, al menos en la industria del cobre, las técnicas que se utilizan para la molienda, fundición y refinado fueron todas perfeccionadas por lo menos hace un siglo.

El problema, según Enrique Carretero, de Geobiotics LLC -una empresa de tecnología minera-, es que sufren del "síndrome de los elefantes; son muy difíciles de cambiar." Eso no raro, considerando que la puesta en marcha de una mina puede llegar a costar más de US$ 1.000 millones y tal vez varias veces esa cantidad.

Sin embargo, las condiciones cambiantes de la industria minera están forzando a las empresas a investigar nuevos métodos de producción. Y la solución estaría en la biolixiviación, la cual podría reemplazar las enormes -y contaminantes- fundiciones de cobre.

Desde los 70 una de las formas más populares para procesar el cobre en el mundo ha sido la lixiviación con ácido sulfúrico seguida por un proceso de extracción de solventes y electrowinning, lo que en la industria se conoce como SX-EW. En pocas palabras, las piedras que contiene el mineral son trituradas y luego son expuestas a un solvente -el ácido sulfúrico - que permita disolver el mineral, el cual es después recolectado junto con el solvente. La parte SX-EW significa que se recicla el ácido y se vuelve a usar en el proceso de lixiviación.

Sin embargo, este proceso es de aplicación limitada: la lixiviación disuelve con relativa facilidad algunos minerales, como los minerales oxidados y sulfurados secundarios, pero no minerales mucho más comunes, como la calcopirita, que constituye la forma más abundante de reservas de cobre en la industria.

Por un tiempo se creyó que el ácido hacía todo el trabajo de disolver el mineral, pero después se descubrió que las bacterias presentes en la roca también hacen su aportes.

La búsqueda de un "Santo Grial de la lixiviación" del cobre que permita modernizar el proceso de lixiviación por medio de las bacterias presentes en la roca, está arrojando resultados. Biosigma, un joint venture entre la cuprera estatal chilena Codelco y la japonesa Nippon Metals and Mining, que investiga el uso de microorganismos presentes en los minerales de cobre, en junio de este año anunció que había presentado con éxito una patente de uno de ellos, llamado "Wenelén", que significa "pionero" en la lengua indígena mapuche.

Su nombre está bien elegido. La patente no sólo representa la primera patente concedida por un microorganismo en Chile, sino también la primera patente concedida en cualquier lugar del mundo por un microorganismo para su uso en la biolixiviación de minerales. "La concesión de la patente para la bacteria Wenelén es un paso clave en el desarrollo de la biotecnología y la biolixiviación de minerales de cobre, y en el aumento de las reservas económicamente explotables del mundo de la industria minera", dice el presidente ejecutivo de Codelco, José Pablo Arellano.

Así como representa un éxito para la industria minera, también es un paso adelante para las autoridades chilenas que cada vez más han visto el impulso de la innovación tecnológica y el gasto en investigación y desarrollo como un factor clave en la transformación de la economía del país, de una basada en la explotación de los recursos naturales a una cimentada en la generación de conocimientos y capital humano. "Esto demuestra que somos capaces de hacer en Chile importantes avances tecnológicos", dice el gerente general de Biosigma, Ricardo Badilla.

Aunque existe cierto escepticismo en la comunidad minera en general acerca de la aplicabilidad de los descubrimientos de Biosigma, Codelco afirma que está a punto de lanzar la primera aplicación a escala industrial de la tecnología. La incursión de la cuprera estatal a través de Biosigma en la genética está claramente abriendo nuevos caminos para el futuro de la industria minera. Sin embargo, otros ven beneficios prácticos en incrementar algunos cambios básicos en los métodos actuales, biolixiviación.

La estadounidense Geobiotics está trabajando con varias empresas mineras en Sudamérica para mejorar la lixiviación de minerales y concentrados de bacterias. En lugar de modificar las bacterias, la clave es crear las condiciones adecuadas para que las bacterias existentes en la roca puedan prosperar, afirma Enrique Carretero, gerente para América Latina.

Utilizando su tecnología Geoleach, Geobiotics propone algo simple: mantener las bacterias lo más cómodas posible. Lo importante es que las bacterias que pueden descomponer los minerales como la calcopirita primaria, son en su mayoría termófilas, o sea, prosperan en temperaturas superiores a los 50 grados Celsius.

Al cubrir las pilas de mineral con materiales aislantes, para así aprovechar el calor que genera naturalmente el proceso de lixiviación, Carretero afirma que la empresa puede aumentar las tasas de recuperación de calcopirita de alrededor de un 30% en la actualidad, a un atractivo 90% o más. Geobiotics actualmente está realizando pruebas en la mina Quebrada Blanca, en el norte de Chile, de propiedad de la canadiense Teck Resources, donde se espera reducir a la mitad los tiempos de lixiviación, que superan un año a 200 días.

Este avance por sí solo recortará los costos de inventario de la mina y duplicará la capacidad de producción, con sólo pequeñas inversiones adicionales en infraestructura, dice el ejecutivo. Otro líder reconocido en el campo es BHP Billiton, la minera más grande del mundo.

En 2004, la empresa inició el desarrollo de un proyecto de lixiviación de sulfuros de minerales de bajo grado en el yacimiento de Escondida en el norte de Chile, la operación de cobre más grande del mundo. El proyecto prevé la construcción de una enorme operación de lixiviación para procesar minerales considerados demasiado pobres como para procesarlos en el concentrador de molino de la mina.

Tres años después de la producción del primer cátodo, el proyecto sigue elevando su producción hasta llegar a su capacidad de 180.000 toneladas al año. Aunque BHP Billiton no ha revelado los resultados de sus experimentos en biolixiviación, la compañía anunció el pasado mes de junio que había comenzado recientemente pruebas piloto para la explotación de minerales primarios en su mina Spence, utilizando diferentes tecnologías de lixiviación en pilas. Si tiene éxito (las pruebas continuarán hasta 2013), la tecnología podría extender la vida de la mina por varios años. Ahora, si la biolixiviación de todos estos minerales se acepta dentro de la industria minera, ¿significará el golpe de gracia para las "arcaicas" fundiciones?

Pam Tittes, gerente de desarrollo de negocios de Geobiotics, tiene sus dudas. Se ha invertido demasiado en plantas concentradoras y fundidoras como para que todas ellas desaparezcan de la noche a la mañana. En cambio, las nuevas técnicas que mejorarán la biolixiviación abrirán nuevas fuentes para reducir los costos de producción de cobre antes consideradas de baja calidad o que eran demasiado difíciles de procesar utilizando los métodos convencionales. Sin embargo, la reciente alza registrada en los precios del cobre y otros metales no ha alentado esta línea de investigación.

Cuando los precios de los metales regresen a niveles más terrenales, el enfoque cambiará a hacer las operaciones existentes más eficientes, y en esto el aporte de las nuevas tecnologías será vital, dice Tittes. Una nueva tecnología de biolixiviación que podría satisfacer la demanda cada vez mayor de cobre desde China y reducir los costos de producción sería ahora más que nunca bienvenida.

Fuente: América Economía

Enlaces relacionados: Biolixiviación, la nueva minería; Biolixiviación nueva: la opción metalúrgica; Lixiviación bacteriana

PERÚ: DISCRIMINACIÓN LABORAL BAJO LA LUPA

2009-08-27T20:41:00.007-05:00

Empresas que discriminen a trabajadores por VIH/Sida serán multadas hasta con S/.71 mil.

El Ministerio de Trabajo inició una campaña de sensibilización que incluirá charlas a las empresas estatales y privadas para que eviten los casos de discriminación laboral por VIH-sida, hecho que, de comprobarse, puede conllevar una multa de 71 mil soles.

“Es una labor de prevención dirigida a sectores empresariales para sensibilizarlos a no discriminar y a entender al trabajador como un ser humano, que forma parte de una familia”, señaló el viceministro de Trabajo, Enrique Paiva Venero.

Al inaugurar la charla de sensibilización denominada ¿Cómo responder al VIH y sida en el lugar de trabajo?, Paiva manifestó que los centros laborales deben promover la no discriminación, pero a la vez deben ser lugares clave para la prevención de este mal.

Milton Palomino Rosas, coordinador de VIH-sida del ámbito laboral del citado portafolio, señaló que se trata de reuniones dirigidas a los directivos de las empresas, que se realizarán hoy y mañana, viernes, en la Cámara de Comercio de Lima, y en las cuales se incluirá la prevención del VIH en el trabajo.

Detalló que se darán pautas para que las empresas se organicen y elaboren un plan de trabajo. Finalmente, el ministerio realizará un monitoreo “no con el objetivo de buscar sancionar, sino para descubrir qué logros han tenido”.

Asimismo, señaló que hasta el momento se han realizado estos seminarios en once ciudades: Ica, Ayacucho, Huánuco, Tacna, Pasco, Junín, Puerto Maldonado, Cusco, Puno, Moquegua y Arequipa. Para marzo del próximo año se habrá llevado a cabo en todas las ciudades a nivel nacional.

Para la realización de estos seminarios se contará con el apoyo de los consorcios “Miradas y Voces” y “Objetivo N° 3” de Fondo Mundial.

ESTADÍSTICAS-Hasta el 31 de marzo de este año, el Minsa ha detectado 23.143 casos de sida y 34.677 casos de VIH.-Más del 70% de todos los casos pertenece a Lima y el Callao. Por cada tres hombres infectados, hay una mujer con la enfermedad.-Se han estimado 400 a 700 casos de recién nacidos infectados por año, más de cinco mil en la última década. – Más de 15 mil personas han fallecido debido al sida en el Perú en los 24 años de epidemia.-Sin embargo, de acuerdo con Preven (Prevención Comunitaria de Enfermedades de Transmisión Sexual) y otros estudios nacionales, la prevalencia e incidencia han disminuido progresivamente. En 2006 hubo 6.200 casos; en 2007, seis mil; y en 2008, 5.900.

Publicado el 27 de agosto de 2009

Fuente: Andina

- Diez preguntas básicas sobre el VIH/sida

EMPRESAS CONSTRUCTORAS SERÁN MULTADAS POR INCUMPLIR NORMAS DE SEGURIDAD

2009-08-21T20:57:00.017-05:00

Multas en Perú ascienden a seis millones de soles en lo que va del año.

Lima. Las empresas constructoras que incumplan con las normas de seguridad y salud de los trabajadores en las obras que realizan pueden ser multadas hasta con 107 mil nuevos soles, manifestó hoy el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

“Según la tabla de multas por infracciones que se cometen en el sector construcción, las sanciones pueden llegar hasta 107 mil soles, eso dependerá del nivel de incumplimiento”, indicó el viceministro de Trabajo, Enrique Paiva.

Precisó que este año, cerca de mil empresas dedicadas al sector construcción (375 ubicadas en Lima Metropolitana y 623 a nivel regional) fueron fiscalizadas por el MTPE, para verificar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud.

Explicó que las inspecciones realizadas en coordinación con las direcciones regionales de Trabajo (en el interior del país) y los gobiernos locales permitieron que más de 4,300 obreros fueran incorporados en la planilla de las empresas para las que prestan servicio, accediendo de este modo a derechos laborales.

“A nivel nacional, 107 obras inseguras han sido paralizadas en lo que va del año por arriesgar la vida de los que laboraban en ellas (en total 2,400 trabajadores).”

Sostuvo que las principales causas de la paralización de labores fueron: el riesgo de caída a diferente nivel al no contar con barandas de protección en terrazas, ductos y áreas libres perimetrales; falta de arneses de seguridad; andamios mal armados, con tablones no asegurados y sin inspección. Otras infracciones frecuentes son: falta de líneas de vida, que salvaría al obrero ante una eventual caída; sistema de gestión de riesgos; negligencia de empleadores y trabajadores; así como el riesgo de electrocución y derrumbe en la obra.

Especificó que en lo que va del año, el MTPE ha puesto multas que bordean en total los seis millones de soles a aquellas constructoras que no cumplieron con subsanar las observaciones de la autoridad laboral en el plazo concedido o porque impidieron el ingreso del inspector a la obra.

Publicado el 20 de agosto de 2009

Fuente: Andina

DIVERSIDAD Y NEGOCIOS INCLUSIVOS

2009-07-07T14:07:00.008-05:00

Una mirada a la dimensión interna de la responsabilidad social.

Según datos del Instituto Nacional de Estadísticas e Informática (INEI), en el primer trimestre del 2009 el ingreso promedio mensual de los trabajadores de Lima Metropolitana se situó en 1,060.60 soles, habiéndose incrementado 8,9 por ciento en comparación con el mismo trimestre del año anterior. Así, el ingreso de los varones llegó a 1,239.20 nuevos soles, mientras que el promedio salarial de las mujeres alcanzó los 829.50 nuevos soles, es decir ellas ganan 33,1 por ciento menos que los hombres.

Las cifras demuestran la realidad de un mercado laboral discriminatorio y exclusivo donde muchas organizaciones están encasilladas en prejuicios culturales o quizás no se han dado cuenta que ser socialmente responsable significa ir más allá de las relaciones comunitarias y las prácticas ambientales.

Existen empresas que afirman orgullosamente que su capital más importante son los trabajadores, lo expresan en sus valores corporativos y códigos de conducta, lo destacan en sus portales de Internet. ¿Cómo lo ponen en práctica? Al parecer lo hacen cumpliendo con el pago de remuneraciones, utilidades y otras obligaciones, un criterio eminentemente económico y legal que no toma en cuenta aspectos estipulados por estándares de Responsabilidad Social Corporativa que hoy marcan el rumbo de la empresa innovadora.

Mercados exigentes y valor diferencial
Precisamente la gestión del género y la igualdad de oportunidades se han convertido hoy en patrones ineludibles. Tan solo echemos un vistazo a los principios e indicadores globales existentes como el Pacto Mundial, la Declaración Tripartita de la OIT, las Directrices de la OCDE, los Indicadores Ethos, la norma SA8000, la Global Reporting Initiative, por citar algunos.

Estos promueven mecanismos de diálogo y participación (buenas relaciones con sindicatos), respeto por el individuo (compromiso con la niñez, valoración de la diversidad, relaciones con trabajadores tercerizados) y trabajo decente (política de remuneración, prestaciones de salud, seguridad ocupacional, condiciones de trabajo, desarrollo profesional, conducta frente a despidos, preparación para la jubilación, etc.).

La tendencia por adoptar estos estándares es creciente porque los mercados exigen un comportamiento más responsable en materia laboral. El capítulo 17 del Tratado de Libre Comercio entre Perú y EEUU es explícito en ese sentido, pues establece la aplicación efectiva de derechos fundamentales en el trabajo, la libertad de asociación, la abolición del trabajo forzoso y de la explotación infantil, la calidad de vida laboral y, por supuesto, la eliminación de la discriminación en materia de empleo.

Promover la diversidad desde la perspectiva de género facilita la igualdad de acceso y participación en la empresa, rentabiliza el potencial de los recursos humanos, mejora la motivación del personal y favorece el buen clima laboral. Sandra Yachelini, directora general de Microsoft para Argentina y Uruguay, reconoce la necesidad de políticas que alienten la creación de oportunidades, pero señala también que "esa inclusión no se debe argumentar en la igualdad, sino como una defensa del talento en el personal y de las cualidades de cada género".

En efecto, la calidad, la innovación y el conocimiento son aspectos diferenciadores que dependen exclusivamente del potencial humano, por lo tanto trabajadores y trabajadoras se convierten en fuente de crecimiento y diferenciación. Estamos frente a nuevas demandas de la sociedad donde el factor humano es cada vez más heterogéneo y motiva a las organizaciones a gestionar la diversidad mediante políticas inclusivas.

Algunos ejemplos
La cadena española de supermercados Mercadona impulsa la igualdad de género, más del 50 por cien de su personal es femenino y promueve la inserción de la mujer en cargos directivos.

La transnacional de seguridad corporativa, Prosegur, fomenta la inserción laboral de personas mayores de 40 años y personas con discapacidad intelectual, además tiene un ingenioso programa de incentivos mediante la acumulación de puntos.

La empresa de seguridad Orus (recientemente adquirida por Prosegur), promueve el empleo local en las comunidades donde opera, reclutando ronderos para incorporarlos como agentes de seguridad en el campamento minero La Granja donde opera Rio Tinto.

Las filiales peruanas de Kimberly Clark y British American Tobacco son consideradas por sus propios colaboradores como un “Great Place to Work” por su alto sentimiento de pertenencia y las oportunidades de desarrollo personal que sus empresas les brindan.

Antamina es valorada por respetar la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva, mientras que la Minera Yanacocha tiene mujeres expertas en el manejo de camiones de alto tonelaje, con alto nivel de eficiencia en una actividad donde antes era exclusividad de varones.

La compañía de electricidad Edegel es la primera empresa en Perú en certificarse con la norma SA8000 de Responsabilidad Social Interna.

La Heladería Holanda, una micro empresa de la Provincia de Cajamarca que brinda oportunidades laborales a jóvenes con problemas de audición y lenguaje, así como a madres solteras, logrando fidelizar a sus trabajadores y consolidando una buena reputación que añade valor al negocio.

Vemos que la igualdad de oportunidades ya no es únicamente un principio de justicia social, se trata de ética aplicada a los negocios, una nueva dimensión de la Responsabilidad Social que se gestiona de manera integral, un criterio de eficiencia que facilita la calidad y sostenibilidad empresarial.

Autor: Aldo Arteaga

SENTENCIA CONDENATORIA POR DELITO DE DISCRIMINACIÓN

2009-07-07T13:54:00.008-05:00

Corte Superior peruana sentenció a cuatro profesores de un centro de estudios por discriminar a mujer con discapacidad.

El Sétimo Juzgado Penal de la Corte Superior de Lima Norte dictó la primera sentencia condenatoria por el delito de discriminación en agravio de la ciudadana Vilma Palma Calle, quien sufre de discapacidad motora y dificultades en el habla, y fue víctima de un trato excluyente en el instituto donde estudiaba.

El citado juzgado dictó sentencia condenatoria contra Albino Gilberto Ávila Najera, Abilio Pedro Fuertes Sedano, Guadalupe Gladis Asúa y Sara Milagros Luciano De La Cruz, profesores del Instituto Superior Tecnológico Manuel Arévalo Cáceres, en el distrito de Los Olivos.

"Esta es la primera sentencia condenatoria que se dicta por la comisión del delito de discriminación, desde su incorporación en el Código Penal", indicó la Comisión de Derechos Humanos (Comisedh).

La sentencia los encontró responsables del delito de discriminación, por lo que se les impuso 3 años de pena privativa de libertad y se ordenó el pago de 10 mil nuevos soles como reparación civil, que deberán abonar de manera solidaria con el tercero civilmente responsable, el Ministerio de Educación. Los sentenciados apelaron la sentencia.

Gustavo Campos, abogado de Comisedh y de la agraviada, señaló que "esta decisión judicial sienta un precedente importante pues es la primera que se dicta a nivel nacional y condena por delito de discriminación. Señaló que el monto establecido como reparación civil no corresponde al daño causado a la agraviada.

Vilma Palma Calle, sufre una discapacidad motora y dificultades en el habla, pese a ello logró concluir sus estudios en Industrias Alimentarias en el citado instituto. El 26 de septiembre de 2006 fue nombrada como asistente de prácticas de laboratorio, en el citado centro de estudios.Los acusados, profesores del mismo Instituto Superior, el 27 de septiembre suscribieron una carta dirigida al director mostrando su desacuerdo con el nombramiento de Vilma Palma Calle, argumentando su discapacidad y señalando que mientras no se nombrara a una persona adecuada suspendían las prácticas.

Fuente http://www.rpp.com.pe/
Viernes, 12 de Junio del 2009

LA RSC ANTE LA CRISIS GLOBAL

2009-01-12T15:24:00.006-05:00

La crisis financiera global nos pone a prueba este año 2009, hay preocupación en aquellas empresas que pregonan gestionar la Responsabilidad Social; sus directivos se ven obligados a reducir costos, despedir a sus colaboradores y ajustar al máximo sus presupuestos, generando cambios abruptos en las políticas de RSC y sin medir las consecuencias.

¿Existirán buenas razones para que este año las empresas supriman iniciativas socialmente responsables? ¿Valdrá la pena seguir apostando por las buenas prácticas empresariales? ¿Tiene futuro la RSC en el actual contexto recesivo? ¿Será conveniente mantener la inversión en programas sociales y ambientales de la organización?

La crisis realmente afecta todo pero no sería prudente minimizar la importancia de la RSC porque precisamente ésta debe convertirse en una herramienta para afrontar nuevos retos dando paso a la innovación, porque no se trata de desvalijar un plan de acción social establecido sino de reorientarlo hacia un enfoque más estratégico, repartiendo racionalmente el escaso presupuesto y poniendo énfasis en temas relevantes porque seguramente habrán actividades que sí pueden ser social y ambientalmente rentables para la empresa.

Actuar como una empresa responsable no está necesariamente ligado a un factor económico; se debe gestionar mejor la RSC, se trata de fortalecer más que nunca las relaciones con los stakeholders, de construir una ciudadanía corporativa, asignar estratégicamente los recursos, retener al talento, atender las preocupaciones reales de las comunidades más vulnerables, preocuparse por los aspectos éticos y reputacionales, promover el buen Gobierno Corporativo, capacitar al personal en gestión de la empresa responsable, aplicar medidas innovadoras para mejorar los indicadores en la triple línea de resultados.

Generalmente las recesiones no duran mucho tiempo y por eso es bueno pensar en el futuro próximo; es momento de apostar por buenas y mejores prácticas siempre orientadas al contexto del negocio, generando valor para la empresa y para la comunidad al mismo tiempo. Ya es hora de acabar con la informalidad de una responsabilidad social filantrópica, que carece de estructura y orientación gerencial; ésta no sobrevive a la crisis y puede justificarse su recorte presupuestal. Más bien es la oportunidad para desempeñar una responsabilidad social estratégica, propiciando iniciativas de mayor calidad.

Como dice el analista Oliol Palom, en Europa existen compañías que han restringido sus inversiones en RSC, sin embargo otras están concentradas en acelerar sus certificaciones porque están convencidas que antes de tirar por la borda el esfuerzo de muchos años, “es más ventajoso transitar hacia las 3P (Profits, People & Planet) para vincularlas con el núcleo de negocio”.

Tan solo imaginemos las ventajas de hacerlo para cuando todo haya terminado; por ejemplo, una empresa que cotiza en bolsa, a diferencia de las demás, rendirá cuentas sobre aquello que fue capaz de realizar a pesar de la crisis y sentirá no sólo que su cumplimiento con el Pacto Mundial y otros estándares globales se mantuvo intacto, sino que la reputación corporativa alcanzará niveles satisfactorios y la compañía tendrá mayor atractivo para los inversionistas.

No en vano un reciente estudio realizado por la organización británica Business in The Community (BITC), revela una significativa conexión entre la gestión efectiva de los asuntos ambientales y sociales y el desarrollo financiero. La investigación señala que las compañías del índice FTSE que gestionaron y midieron activamente su RSC vieron incrementados sus dividendos entre un 3.3 y un 7.7% en el periodo 2002-2007. Además, refiere que cuanto más mide una compañía sus impactos sociales y medioambientales, menos volátil es el precio de sus acciones.

En tiempos de crisis, existen buenas razones para continuar desarrollando iniciativas socialmente responsables.

ESTÁNDARES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LA EMPRESA PERUANA

2008-11-03T22:15:00.007-05:00

LOS INDICADORES GRI Y LA NORMA SA8000
En el marco del “V Premio Perú 2021 a la Responsabilidad Social y Desarrollo Sostenible de las Empresas”, Edegel, la mayor compañía privada de generación de electricidad en el Perú con ingresos operacionales del orden de los 1.058 millones de soles, obtuvo el primer lugar por su Sistema de Gestión Integrado, en la categoría Empresa Grande-Accionistas.

A la vez obtuvo una Mención Honrosa por su Informe de Sostenibilidad 2007, un justo reconocimiento a una organización que desde el año 2004 se viene esforzando por perfeccionar dicha memoria anual, habiéndola consolidado como un documento de gran valor para sus grupos de interés por la calidad de la información y por la adopción de estándares globales que permiten una presentación coherente y uniforme.

Resulta encomiable que una empresa peruana utilice criterios del Global Reporting Initiative (GRI) para elaborar su Informe de Sostenibilidad, sometiéndolo por primera vez a una evaluación bajo principios que dan cuenta sobre su desempeño económico, ambiental y social; obteniendo la calificación “A” en el Nivel de Aplicación de Indicadores GRI.

Esta buena práctica empresarial coloca a Edegel en una posición de liderazgo en la difícil tarea de entender la Responsabilidad Social Corporativa como una herramienta de gestión que debe estar integrada de manera estratégica en la empresa, porque aún podemos ver que existen carencias metodológicas para medir los intangibles de la empresa y el valor social que ésta genera; bastará revisar las memorias y balances sociales de las más grandes compañías del país que son publicados con mucha calidad gráfica, pero como una riesgosa estrategia de marketing y relaciones públicas.

Las cosas claras
Observamos algo primordial, desde la Alta Dirección se establece una clara vocación por la RSC liderada por un Comité conformado por gerentes y principales directivos. Dicho comité es el máximo órgano que define políticas de desarrollo sostenible y objetivos globales respecto a la triple línea de resultados, aprueba el Plan Operativo de Sostenibilidad, asigna los recursos para el desarrollo de planes de acción, monitorea sus avances y proyecta la gestión sostenible en el ámbito nacional, con un enfoque hacia los principales stakeholders.

Se emplea una metodología para el diagnóstico de la responsabilidad social basado en principios de Accountability (materialidad, exhaustividad y responsividad), donde se involucra a distintas partes interesadas.

Mediante un Sistema de Gestión Integrado (SGI) se articula la calidad en los procesos, el cuidado ambiental, la seguridad y salud ocupacional, y el cumplimiento de compromisos con el desarrollo sostenible y la responsabilidad social interna.

El SGI cuenta con las certificaciones ISO 9001, ISO 14001 y OSHA 18001; a ello se suma que Edegel es la primera empresa con certificación SA 8000 en Perú, cumpliendo nueve principios de responsabilidad social interna exigidos por esta norma, entre los que destacan la libertad de asociación, rechazo al trabajo infantil y trabajo forzoso. Sin duda ello fortalece la reputación corporativa, genera bienestar al personal, retiene al talento, disminuyen los riesgos de posibles litigios o sanciones de reguladores laborales y añade valor social a la empresa.

Se expresa adhesión y seguimiento a los principios del Pacto Mundial; también se evalúa el cumplimiento de los 26 Principios de Buen Gobierno Corporativo para las Sociedades Peruanas, en concordancia con los criterios establecidos por Conasev, lo cual constituye un mecanismo que mide el comportamiento ético, la aplicación de la normatividad aplicable y el tratamiento equitativo de todos sus accionistas.

Oportunidades de mejora
El SGI debe incorporar procesos de gestión de la responsabilidad social externa basados en un modelo de excelencia, de forma integrada e implicando a todas las áreas de la organización.

Es necesario implantar un Manual de Gestión y programas de inducción para los colaboradores que describan el alcance de la gestión de la RSC, las expectativas de lo grupos de interés, los compromisos legales y sociales adquiridos por la empresa, los procedimientos documentados establecidos, etc. Ellos deben ser partícipes en el diseño de los planes de acción.

Si la excelencia y el mejoramiento continuo forma parte de la cultura de esta empresa, sin duda debe estar pensando en someter su próxima Memoria a una verificación por terceras partes y conseguir el sello In accordance con la norma AA 1000 Assurance Standard y/o la calificación A+ otorgada por el GRI; es el gran reto para acercarse cada vez más a los reportes elaborados por las más importantes organizaciones en el mundo.

Edegel se preocupa en lograr que sus contratistas mantengan altos niveles de gestión, incluso que cuenten con certificaciones internacionales. Sin embargo, debería implementar un procedimiento que le permita promover los principios de la RSC en su cadena de proveedores, con especial atención a aquellos con los que tenga mayor capacidad de influencia, para alinearlos a objetivos comunes y obtener mejores resultados.

No vaya a suceder, por ejemplo, que existan entre algunos contratistas prácticas de corrupción, incidentes de discriminación, trabajo forzoso, explotación infantil, daños al medio ambiente, etc. Se pueden adoptar las medidas necesarias para suprimir, o al menos mitigar, los efectos negativos de tales conductas y quizás el próximo año se podría añadir al informe una sección con estudios de casos.

¿Moda o tendencia?
Dicen que la elaboración de memorias o informes de sostenibilidad se están poniendo de moda, o en todo caso, la tendencia global obliga a no quedarnos a la zaga. Pero estamos ante una realidad donde las compañías quieren adoptar mecanismos de transparencia y rendición de cuentas ante sus grupos de interés para ser más competitivas, para adaptarse a un mundo que exige estándares que marcan su accionar responsable, para captar la atención de los inversionistas o atraer capitales.

El Informe de Edegel nos deja muchas lecciones; organizaciones como ésta, comprometidas efectivamente con el desarrollo sostenible, deben dotarse de instrumentos adecuados para ello. Démosle un vistazo en www.edegel.com/memoria2007, veremos que merece más que una mención honrosa.

LOVE, EARTH: JOYERÍA RESPONSABLE

2008-09-21T23:20:00.021-05:00

Wal-Mart fomenta la comercialización de joyas de oro y plata bajo criterios de responsabilidad social y ambiental. Newmont Mining Corp. y Rio Tinto se asocian a esta iniciativa.

La famosa cadena estadounidense Wal-Mart Stores Inc., ha introducido al mercado su primera línea de joyería denominada “Love, Earth”, cuyos productos se basan en principios éticos y ofrecen, según afirma, la garantía de haber sido fabricados de acuerdo a tres criterios de responsabilidad social: derechos humanos, respeto medioambiental y condiciones laborales.

La nueva gama consiste en la creación de un sistema rastreable (mine-to-market) que brinda a sus clientes información exhaustiva sobre los procesos de obtención de insumos, fabricación y comercialización, pudiéndose conocer de qué explotaciones mineras provienen el oro y la plata utilizados en las joyas, o en qué condiciones laborales se producen dichos metales. La firma además proyecta que el 10% de toda su producción responderá a dichos requisitos para el año 2010.

De esta manera, un cliente que adquiera una pieza “Love, Earth” podrá rastrear el camino que siguió su joya desde la mina hasta la tienda ingresando a www.loveearthinfo.com, donde con sólo digitar un código del producto se informará sobre cada proceso en la cadena de suministro de Wal-Mart y Sam's Club.

La línea de joyas “Love, Earth”, que fue puesta a la venta a mediados de julio del presente año exclusivamente en tiendas Wal-Mart y Sam's Club, así como Walmart.com y Samsclub.com, cuenta con la colaboración de Conservation International y proveedores de la cadena norteamericana.

"Con su considerable influencia, su presencia en el mercado y su compromiso con la sostenibilidad, Wal-Mart ha reunido a suministradores, empresas de minería y socios de conservación ambiental de similar mentalidad para trabajar juntos en la creación de una cadena rastreable de suministro de joyas a una escala impresionante", señaló Assheton Stewart Carter, Director Superior de Prácticas y Políticas de Negocios en Conservation International."Esperamos que otros en la industria de la joyería sigan este ejemplo de liderazgo y así permitan a los consumidores elegir opciones simples que beneficien al medio ambiente y a las comunidades mineras cuando compren joyas", refirió.

Para crear Love, Earth, Wal-Mart explica que seleccionó socios de la industria minera y joyera con buenas prácticas ambientales y sociales, como la anglo-australiana Rio Tinto, la norteamericana aurífera Newmont Mining Corporation, y el fabricante de joyas Aurafin con sede en Florida. Más adelante, la cadena minorista planea ampliar el número de socios e introducir diamantes en su nueva línea.

Por su parte, Newmont anunció que venderá a Wal-Mart el oro producido por sus minas en Nevada para la manufacturación de joyas responsables, convirtiéndose en una de las primeras empresas mineras en el mundo cuya producción aurífera abastecerá la nueva línea exclusiva de joyería; sin embargo se desconoce si la minera extenderá esta política a sus demás operaciones en el mundo, incluyendo la mina de oro Yanacocha en Perú.

Se sabe que la trasnacional aurífera es miembro del Consejo para las Prácticas Responsables de Joyería (CRJP) cuyo compromiso es promover prácticas responsables de negocio en forma transparente y "accountable", en todas las etapas de la industria joyera de oro y diamantes, desde la mina hasta la venta al por menor, con la finalidad de mantener la confianza del consumidor y de todas las partes interesadas.

SE REUNIÓ GRUPO DE TRABAJO QUE ELABORA NORMA ISO 26000

2008-09-16T16:00:00.012-05:00

La primera semana de septiembre tuvo lugar en Santiago de Chile la VI Reunión del Grupo de Trabajo de Responsabilidad Social, un encuentro de los expertos que están elaborando la ISO 26000.

En esta reunión se reconoció a la Responsabilidad Social Empresarial como "un elemento esencial en el buen desempeño de la empresa privada, los servicios públicos, los centros de educación y otras organizaciones sociales".

El encuentro congregó a más de 400 delegados de 80 países y representantes de 44 organismos internacionales, entre ellos, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Organización Mundial de la Salud (OMS), la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) y Global Reporting Initiative (GRI).

Fuente: Forética
Acerca de la ISO 26000

TAXISTAS PODRÁN ADQUIRIR VEHÍCULO A GAS Y PAGARLO CON RECARGA DE COMBUSTIBLE

2008-09-10T08:38:00.008-05:00

Alternativa rentable contribuye con el cuidado ambiental.

Una nueva alternativa para que aquellos taxistas que trabajan con vehículos alquilados adquieran uno de su propiedad, con sistema de gas, presentó el programa "Mi Taxi", pues los beneficiarios solo pagarán una cuota inicial por la unidad y el resto del costo será cubierto cada vez que se recargue de combustible el automóvil.

Con este programa se beneficiarán aproximadamente unos doscientos mil taxistas de Lima y Callao prestan servicio empleando vehículos alquilados, lo que representa el 80%, reveló esta mañana el director del Programa Mi Taxi, Álvaro Chirinos.

Chirinos indicó que un taxista gasta entre 40 y 50 nuevos soles diarios en el alquiler de un vehículo, lo que reduce considerablemente sus ingresos, por lo que destacó que el programa Mi Taxi proyecta beneficiarlos con la entrega de vehículos a pagarse con recargas de gas natural.

Los interesados deberán abonar un pago inicial de 2.990 dólares (el costo total de un vehículo es de 12.990 dólares) y la diferencia se pagará cada vez que el taxista cargue el vehículo con el hidrocarburo natural.

Sin embargo, aclaró que el costo del precio del gas para quienes adquieran una unidad del programa "Mi taxi" no será de 4.40 soles por galón (precio para el público), sino estará alrededor de los S/. 11.90, por lo que el programa está dirigido sobre todo a aquellos taxistas que recorren mas de 200 kilómetros diarios.

El director de Mi Taxi agregó que el otorgamiento de esta facilidad es promovida por la Municipalidad de Lima, a través la Caja de Crédito Municipal, y por la Corporación Financiera de Desarrollo (Cofide), que entrega los fondos necesarios.

Detalló que estos vehículos marca Chevrolet, producido en Brasil, fueron diseñados especialmente para ser empleados como taxis, por lo que cuentan con la suspensión reforzada, canales para la instalación de gas natural y amplia capacidad, entre otros beneficios.

"El programa Mi Taxi va hacia la democratización de la propiedad del taxi. Inicialmente estamos en Lima y Callao donde hay 17 estaciones de gas natural", destacó Chirinos, luego de señalar que los interesados podrán obtener mayor información llamando al teléfono 358-8844.

Fuente: Diario El Comercio

Programa Mi Taxi permitió ahorro de S/. 1,160 millones por uso de gas natural

CAMPAÑA DE DENUNCIA CONTRA EL TRABAJO INFANTIL ESCLAVIZANTE

2008-08-31T18:08:00.012-05:00

LAS MANOS INFANTILES DETRÁS DEL CALZADO DEPORTIVO

Cuando libros como NO LOGO se publicaron hace algunos años, exhibiendo el hecho de que varios de los productos que se consumen hoy en día han sido producidos bajo condiciones laborales precarias, con sueldos de esclavos, por compañías sin respeto a nada, la sociedad se sacudió violentamente.

¿Y cómo no hacerlo si algunas de las compañías criticadas eran gigantescas marcas como Nike? La empresa deportiva fue duramente señalada por su uso de mano de obra infantil en varias fabricas de países orientales (niños haciendo el trabajo de adultos). No obstante ello, intelectuales pro-globalización, como Johan Norberg, defienden a Nike, argumentando que los niños que trabajan para esta y otras empresas estarían peor sin compañías así, que pagan mejor la hora de trabajo que los empleadores locales.

Es en este marco que se realiza este spot, creativamente brillante para UNICEF, donde visualmente el mensaje es contundente y crudo. En ningún momento se señala marca alguna pero el conocimiento popular de los casos es suficiente para entender.

Fuente: http://www.masr.com.mx/
Ver spot: ELPRECIO REAL

Enlaces relacionados:

Nike pagará US$1.5 millones por caso de explotación infantil

Red de Solidadridad de la Maquila

Mejorando las condiciones laborales: El caso Nike

CUESTIONAN A SHELL POR MAL USO DEL TÉRMINO "SOSTENIBILIDAD"

2008-08-14T23:44:00.000-05:00

Autoridad Británica de Estándares Publicitarios, ASA (Advertising Standards Authority) apoyó denuncia de WWF que acusa a petrolera por el mal uso del término ‘sostenible’ en su publicidad.

Shell ha desarrollado una campaña publicitaria en la que se afirmaba que la construcción de la mayor refinería de EE.UU. y la extracción de petróleo de las arenas negras de Canadá eran formas ‘sostenibles’ de producción energética, sin especificar por qué se pueden considerar sostenibles.

Un informe publicado recientemente por WWF recoge que la producción de petróleo procedente de arena puede provocar hasta ocho veces más emisiones de gases contaminantes que con la actividad de extracción convencional.

“El petróleo procedente de la arena es uno de los recursos energéticos más contaminantes del mundo y de los que mayor impacto ambiental provocan”, afirma el director de Campañas de WWF en Reino Unido, David Norman, quien asegura que “estas extracciones no pueden ser descritas como un proceso sostenibles y por ello, la publicidad de Shell es totalmente engañosa”.

Desde ASA manifiestan que en todo momento la publicidad de Shell ha usado la palabra ‘sostenible’ “fundamentalmente en términos ambientales”, y puesto que la petrolera no proporciona ningún argumento que verifique realmente la sostenibilidad de los recursos y los proyectos extractivos que anuncia.

Fuente: Responsables.biz

MULTAN A COCA-COLA POR CONTAMINACIÓN EN COLOMBIA

2008-08-13T00:28:00.004-05:00

Deberá pagar US$111.000 por vertimientos industriales en humedal y alcantarillado de la ciudad.

Bogotá (DPA).- La firma Industria Nacional de Gaseosas, Coca-Cola Femsa, deberá cancelar una multa de 200 millones de pesos (unos 111.000 dólares) después de que la Secretaría Distrital de Ambiente de Bogotá considerara que esa empresa había descargado sus vertimientos industriales a un humedal de la ciudad.

"No vamos a ser flexibles con los causantes de daños ambientales en la capital. Al pagar esta sanción, Coca-Cola deberá dar cumplimiento a las obligaciones contraídas con la entidad, y acatar las normas ambientales vigentes", dijo a Caracol Radio Juan Nieto, secretario Distrital de Ambiente de la capital colombiana.

Según el funcionario, un informe técnico de la empresa de Acueducto y Alcantarillado de Bogotá ratificó la presencia de vertimientos residuales industriales, los cuales no pasan por la Planta de Tratamiento de Aguas Residuales de la empresa."Coca Cola no cuenta con permiso de vertimientos desde el 24 de julio de 2006, fecha en la que caducó el término establecido en la Resolución 984 de 2001, mediante la cual se otorgó el permiso de vertimientos", añadió.

Se informó que el antiguo Departamento Administrativo del Medio Ambiente (Dama) había expedido a la firma un permiso para que tuviera un punto de vertimientos, en octubre del 2006, pero el Acueducto encontró que en ese sitio la empresa tenía cuatro descargas de aguas residuales industriales, las cuales no estaban registradas ni autorizadas.

La Secretaría Distrital de Ambiente afirmó que desde enero la firma clausuró los cuatro vertimientos irregulares que tenía y los redireccionó hacia una planta de tratamiento.

Vea más en:
El Tiempo de Bogotá
El Espectador de Bogotá
Radio Caracol

BANCO DE LA NACIÓN EVALÚA OTORGAR CRÉDITOS A FUNCIONARIOS PÚBLICOS

2008-07-31T16:38:00.000-05:00

Para reconvertir autos a gas natural

Lima (ANDINA).- El Banco de la Nación está evaluando la posibilidad de otorgar créditos a los funcionaros públicos para la reconversión de vehículos al uso de gas natural (GNV), informó hoy el presidente de la entidad financiera estatal, Humberto Meneses.

“Todavía estamos evaluando esa iniciativa de créditos con la Corporación Financiera de Desarrollo (Cofide) porque tiene la tecnología para hacerlo efectivo”, declaró a la agencia Andina. Cabe señalar que Cofide cuenta con el programa Cofigas que consiste en la entrega de créditos, a través de entidades financieras de primer piso, para la reconversión de autos al uso de GNV.

El mecanismo incluye el uso del sistema de carga inteligente que consiste en la instalación de un chip en el tanque de gas natural y que registra el consumo del hidrocarburo permitiendo destinar parte del pago a cancelar el crédito para la reconversión.

Meneses precisó que el Banco de la Nación otorgará directamente estos créditos, sin recurrir a un intermediario, ya que el público objetivo de esta iniciativa son los funcionarios públicos que ahora son sus clientes. “El banco tiene dos millones y medio de tarjeta habientes del programa Multired, ese es el mercado potencial y de los cuales unas 700 mil personas aproximadamente han usado algún crédito, de alguna u otra forma”, comentó.

También manifestó que los resultados económicos obtenidos por el Banco de la Nación hacia junio del 2008 son positivos, lo cual le permite registrar utilidades que podrán ser utilizadas para potenciar los productos que ofrece la entidad financiera.

Reiteró que el programa de créditos hipotecarios para funcionarios públicos debe estar listo a más tardar en setiembre, mes en el que además se iniciará el programa Banca Seguros que implica la venta de tres tipos de microseguros.

El primer microseguro permite, si hay un mal uso de la tarjeta de débito Multired, que la pérdida sea cubierta por el seguro. El segundo microseguro es para los casos de desocupación de los clientes que tienen créditos con el Banco de la Nación y el seguro asumirá el pago de hasta cuatro cuotas mensuales del crédito hasta que la persona encuentre un nuevo empleo. El tercer tipo seguro tiene que ver con el Seguro Obligatorio contra Accidentes de Tránsito (SOAT), explicó en el marco del lanzamiento oficial del servicio Multired Móvil del Banco de la Nación en sociedad con las empresas de seguridad Hermes y Prosegur.

Meneses explicó que el banco tiene una amplia red de oficinas, un buen número de clientes y la tecnología apropiada para su incursión en el sector de microseguros con el programa Banca Seguros.

BHP BILLITON LIDERA RANKING RSC ENTRE COMPAÑÍAS MINERAS

2008-07-06T22:08:00.000-05:00

TAMBIÉN DESTACAN RÍO TINTO, XSTRATA Y ANGLO AMERICAN. TODAS OPERAN EN PERÚ.

La organización británica Business in the Community publicó el CR Index, índice de las 100 primeras compañías en Responsabilidad Corporativa, las cuales fueron evaluadas en términos de integración de prácticas responsables en sus procesos de negocio, incluyendo la gestión del impacto medioambiental, de la cadena de suministro y el bienestar de sus trabajadores y clientes.

El sistema de análisis no sólo identificó las fuerzas y debilidades, sino que permitió comparar a las compañías con otras de su mismo sector. BITC destacó el reconocimiento a las empresas National Grid y Co-operative Financial Services -que han logrado el estatus de "Platino" desde 2002-, Eversheds -como la compañía que más ha mejorado en el último año-, y BDO Stoy Hayward, que es la compañía que más puntos ha ascendido en el índice.

El ránking incluye a cuatro importantes corporaciones mineras (BHP Billiton, Río Tinto, Xstrata y Anglo American) con operaciones en Sudamérica, especialmente en Perú, donde han realizado importantes inversiones en los últimos tres años.

Conozca las 100 primeras compañías en Responsabilidad Corporativa

POR UN TURISMO CON RESPONSABILIDAD SOCIAL

2008-07-06T08:19:00.000-05:00

En muchos países el turismo constituye una importante fuente de ingresos tanto para las empresas como para la comunidad, permitiendo que millones de personas se beneficien directa o indirectamente.

Calificado como una “industria sin chimeneas” que lo exoneraría de aquellas actividades productivas que ponen en riesgo la salud y el medio ambiente, pocas veces prestamos atención a los impactos que ocasiona.

Pensemos, por ejemplo, qué decisiones y previsiones toma una cadena hotelera que se instala en un país como el nuestro, ¿acaso considera las preocupaciones de sus vecinos?, ¿se involucra con el desarrollo de la población local?, ¿ofrece igualdad de oportunidades?, ¿regula su alto consumo de agua potable?, ¿gestiona responsablemente sus aguas residuales y desechos?Hay mucho que gestionar aquí en materia de Responsabilidad Social.

El turismo puede implicar jornadas laborales extensas e irregulares, remuneración deficiente, impuntualidad en el pago a proveedores, sistemas de turnos inadecuados, esfuerzo físico del trabajador, discriminación. ¿Alguien se ha puesto a pensar en el acoso sexual a las que están expuestas las trabajadoras del turismo o en la explotación infantil en todas sus manifestaciones?

Impacto Social
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), entre 13 y 19 millones de menores de 18 años trabajan en este sector, muchos de ellos dejan la escuela y realizan trabajos forzados a cambio de un bajo salario. En un sector que sirve como medio de subsistencia para familias pobres, los niños están expuestos a explotación y maltrato, siendo el turismo sexual infantil una modalidad que se ha convertido en el tercer negocio ilícito a escala mundial después del tráfico de armas y de drogas.

El turismo sexual infantil en el Perú
UNICEF refiere que un millón de niños y jóvenes se convierten en víctimas de la explotación sexual infantil año tras año y lamentablemente esta lacra social ha proliferado en nuestro país. Una investigación de la Organización Internacional de Migraciones (OIM) realizada en varios países, señala que los principales destinos de turismo sexual infantil en el Perú son Iquitos, Cusco y Tacna. Ni qué decir de Lima, que encabeza la lista negra de ciudades con mayores delitos de este tipo.

Al respecto no tenemos una legislación específica, el Estado carece de recursos para afrontar el problema con entereza, pero lo más penoso es que existe pasividad social porque esto sucede cotidianamente a vista y paciencia de la población en general.Tenemos iniciativas encomiables promovidas por UNICEF, CESVI y el Ministerio de Comercio Exterior y Turismo, que buscan advertir e informar al turista sobre las acciones del país contra este ilícito.

Campañas como “El Perú ama y protege sus tesoros” y la publicación de una “Guía preventiva para prestadores de servicios turísticos”, son buenas prácticas que merecen mayor colaboración de otras partes; no sólo de los gobiernos y del tercer sector, también de las empresas.¿Con qué seriedad abordan las empresas esta problemática? ¿Acaso combatirla no sería una acción empresarial responsable? En los últimos años la inversión turística en nuestro medio ha sido notable, importantes cadenas hoteleras operan en las ciudades más impactadas por este flagelo y su rol puede ser protagónico.

Responsabilidad Social Estratégica
La industria turística internacional ha tomado voluntariamente una postura enérgica promoviendo el Código de conducta para la protección de los niños, niñas y adolescentes contra la explotación sexual comercial en viajes y turismo. Es una iniciativa que busca desalentar y sancionar la explotación sexual de menores. Quienes la adoptan, contraen un acuerdo de responsabilidad social en sus destinos, introduciendo criterios éticos en sus negocios, capacitando a su personal, incorporando cláusulas en los contratos con proveedores, informando a los turistas mediante diversas piezas y medios de comunicación.

No se conoce empresa peruana alguna que se haya adherido al código, o si la hay no lo ha sabido comunicar. La cadena española Sol Meliá, que opera en Lima, lo adoptó hace un año, con lo cual asume compromisos para promover buenas prácticas en Perú y en todos sus destinos turísticos.Y es que las empresas empiezan a entender que un enfoque estratégico de la Responsabilidad Social puede añadir valor tanto a la comunidad como al mismo negocio.

Al director general del Grupo Barceló de España –suscrito al Código- le preguntaron: ¿qué haría el responsable de un hotel de su compañía si sabe que en una de las habitaciones se aloja un cliente con tres niños a los que explota sexualmente?; él respondió “lo denunciaríamos". Para un turista que acostumbra viajar con su familia, un hotel que piense de esa manera sería un criterio de selección.

El consumidor y la RSE
Un estudio realizado por el Centro de Investigación Internacional MORI (Europa, 2004) revela que el 70% de los consumidores europeos ven en las prácticas de Responsabilidad Social un criterio muy importante al momento de elegir un producto o servicio. Un 44% estaría “muy dispuesto” a pagar más por un producto que haya sido elaborado de acuerdo a estándares sociales y medioambientales.

Entonces, una buena gestión de la Responsabilidad Social no sólo contribuye a mejorar la reputación, construir confianza con sus stakeholders y obtener ventajas competitivas. Con un mercado cada vez más consciente del turismo responsable, el plan de acción social de una empresa puede contribuir con la sociedad y generar rentabilidad a mediano plazo.

Turismo y sostenibilidad
Esta realidad nos lleva a pensar que las empresas hoy en día no pueden ser sostenibles si no toman en cuenta los aspectos sociales y ambientales que pueden afectar el negocio. Todos los actores vinculados al turismo, hoteles, operadores, líneas de transporte, etc. deben promover buenas prácticas que ayuden a construir ciudadanía, que articulen sus capacidades y conocimientos para contribuir con el desarrollo sostenido de las sociedades donde operan, que protejan el medio ambiente y que generen mayor valor social para la empresa y la comunidad.

La Responsabilidad Social es un paradigma que aporta a la consolidación de la empresa sostenible; se trata de una herramienta con un amplio abanico de definiciones pero que coinciden en la necesidad de promover mejores prácticas en el negocio asumiendo la responsabilidad de los impactos que genera.

Recordemos que la Organización Mundial del Turismo (OMT) establece que el objetivo fundamental del turismo es “contribuir al desarrollo económico, a la comprensión internacional, a la paz, a la prosperidad y al respeto universal y la observancia de los derechos humanos y de las libertades fundamentales”, un postulado que marca el derrotero para promover un turismo socialmente responsable.

Artículo escrito y publicado por Aldo Arteaga Angeles en la Revista "Stakeholders" N°9

LA ACCIÓN SOCIAL ESTRATÉGICA O FILANTROPÍA CORPORATIVA

2008-07-01T22:03:00.000-05:00

ORUS: ENFOQUE ORIENTADO A SU PROPIO CONTEXTO DE NEGOCIO

Por Aldo Arteaga Angeles.

La filantropía es para muchos un concepto desfasado que sólo genera asistencialismo y nada de impacto social, un camino por donde las empresas han transitado sin resultados alentadores. Sin embargo, la realidad nos muestra que los programas de responsabilidad social empresarial siguen desarrollando acciones aisladas, manteniendo relaciones de paternalismo tradicional con los grupos de interés.

La acción social o filantropía corporativa es entendida como la “dedicación de recursos empresariales a proyectos relacionados con personas desfavorecidas. Son recursos de muy distinto tipo (productos, servicios, capital humano, empleo, financiación, etc.) que se dedican principalmente a servicios sociales, salud, educación, formación profesional y empleo”[1].

De hecho, las empresas tienen buena predisposición para ayudar a colectivos desfavorecidos y, en una actividad económica como la minería, eso es una práctica común que le permite generar capital social, es decir, construir relaciones de confianza con sus stakeholders conciliando objetivos comunes de desarrollo; el reto es encontrar la mejor forma de hacerlo.

Enfoque estratégico e innovación
Hace unos años, Michael Porter y Mark Kramer sostuvieron en un magistral artículo de la revista Harvard Business Review que existe una manera más estratégica de pensar en filantropía que hacer contribuciones difusas y fragmentadas a la comunidad. Decían que las empresas pueden orientar su colaboración a la comunidad para mejorar su contexto competitivo o la calidad del clima de negocios en los lugares donde operan, con lo cual se alinean metas económicas y sociales, mejorando el horizonte de negocios a largo plazo.

Este enfoque nos lleva a reflexionar que la acción social debe formar parte del propio concepto de empresa, plantearse como un contenido estratégico inseparable de la actividad económica. “La aplicación de la inteligencia empresarial a integrar lo económico y lo social, superando su tradicional dicotomía[2], abre una nueva dimensión a la acción social empresarial”.[3]

Pero esta acción social también requiere de innovación, que debe ser aplicada a procesos relacionados con capacidades, a la gestión de relaciones con la comunidad, con los proveedores, con la administración pública. “Las empresas líderes en acción social son las que consiguen innovar en su relación con personas desfavorecidas. Trabajan en áreas que la mayoría ni siquiera ha considerado, mejoran sus procesos, crean nuevas soluciones o encuentran nuevas perspectivas. En muchos casos trabajan en equipo con otros, porque entienden que los enfoques económico y social no son contrapuestos sino complementarios.[4]

Surgen aquí algunas interrogantes: ¿Cómo entienden las empresas su acción social?, ¿de qué forma definen sus objetivos de responsabilidad social?, ¿realmente están añadiendo valor a sus organizaciones y a la comunidad?

Un estudio de caso
De hecho, focalizar la filantropía en el contexto de la empresa rinde importantes dividendos sociales y económicos. Observemos por ejemplo en Chota, donde Río Tinto La Granja necesita, como toda operación minera, un sistema de seguridad para proteger sus instalaciones de robos, invasiones y daños a sus trabajadores o a la propiedad. El proveedor de este servicio es Orus, que como parte de su estrategia de responsabilidad social combinó la política de generación de empleo local, asumida por su cliente, con el contexto de su negocio.

Es decir, su contexto no es otra cosa que proveer sistemas de seguridad y personal especializado en vigilancia privada. Orus no estaba pensando, por ejemplo, en capacitar personas en bisutería para que éstas mejoren sus ingresos familiares; la empresa pensó en su propio contexto y puso en práctica su capacidad innovadora: Identificó una oportunidad, reclutó ronderos de la zona de influencia y los capacitó para incorporarlos en su planilla, con lo cual obtiene las siguientes ventajas comparativas:

Fortalece su reputación porque atiende las expectativas de un grupo de interés que ve con buenos ojos que una empresa foránea contrate personal de la zona. La generación de empleo local es un tema preponderante para las organizaciones que se asientan en zonas empobrecidas; estamos hablando aquí de inclusión social de grupos económicamente desfavorecidos pero que tienen capacidades que se alinean con las necesidades de la organización.

Genera capital social. Siendo las rondas campesinas parte importante en la estructura social de la comunidad, las relaciones de confianza que se construyan contribuirán en alguna medida a obtener la licencia social para operar.

Mejora su contexto competitivo, porque comprende y adopta el conocimiento de la cultura local, optimizando la seguridad y minimizando los riesgos de robos, pillaje u otras amenazas. La experiencia, la legitimidad y el dominio de territorio que tienen los ronderos se convierten en capital intangible para la empresa, a esto llamamos gestión de la multiculturalidad.

Añade valor a su servicio y consolida las relaciones comerciales con su cliente, porque su iniciativa contribuye con la política de relaciones comunitarias de Río Tinto.

Estamos ante una buena práctica de responsabilidad social que involucra a proveedor, cliente, comunidad y público interno. Vemos cómo la innovación puede integrar adecuadamente lo económico y lo social, lo cual significa una ventaja competitiva. Este tipo de empresas apuntan inteligentemente a crear mejores condiciones para la sostenibilidad de su entorno y de su propio negocio.

La idea es que cualquier empresa, por más grande o pequeña que sea, pueda desarrollar una acción social con personalidad propia, sin perder su legítimo derecho de generar utilidades.

[1] Fundación empresa y Sociedad, 1997.
[2] Milton Friedman postulaba que lo económico y lo social no eran compatibles, que el objetivo primordial de toda empresa es generar riqueza para sus accionistas.
[3] Manual de la empresa responsable; Capítulo 11: Innovación y acción social de la empresa. Biblioteca empresarial Cinco Días; noviembre 2005.
[4] Manual de la empresa responsable; Capítulo 11: Innovación y acción social de la empresa. Biblioteca empresarial Cinco Días; noviembre 2005.